当公司因效益不好进行裁员时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，以下是详细解答：

1. 经济补偿金：
   • 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 高收入人群特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 高收入人群：经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12年 × 月平均工资三倍)

示例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元。若该员工不属于高收入人群，则经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元；若该员工属于高收入人群（月工资高于8000元的三倍，即24000元），则经济补偿金为min(5年 × 24000元/年, 12年 × 24000元/年) = 5年 × 24000元/年 = 120000元（但实际支付时不会超过12年的限额，此处仅为说明计算方式，实际应比较后取较小值，因5年未超12年，故直接按5年计算）。

1. 代通知金（如适用）：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。

2. 违法裁员责任：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

示例：接上例，若公司违法裁员，则需支付赔偿金为2 × 50000元 = 100000元（若属于高收入人群且按上述特殊规定计算经济补偿金为120000元（实际应比较后取合理值），则赔偿金为2 × 120000元中的合理部分，但需注意赔偿金总额也受最高年限限制的影响，此处仅为说明计算逻辑）。

1. 优先留用与不得裁减人员：

   • 裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的员工。
   • 患职业病、工伤、孕期/产期/哺乳期女工等特定群体不得被裁减。

2. 维权途径：

   • 若对裁员或赔偿有异议，员工可首先与公司协商解决；
   • 协商无果时，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；
   • 对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 公司因效益不好裁员时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 员工应了解自身权益和维权途径，在必要时采取适当行动维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。