针对您提出的“公司效益不好裁人赔偿减半怎么算”这一问题，我首先明确一点：公司效益不好裁员时，赔偿标准并非可以随意减半，而是需要依据相关法律法规进行计算。接下来，我将从不同角度为您详细分析这一问题。

一、合法裁员的经济补偿标准

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司因效益不好进行经济性裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合法裁员的程序要求：

   • 公司进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司未履行这些程序，就可能构成违法裁员。

二、违法裁员的赔偿标准

1. 赔偿金的计算方式：

   • 如果公司违法裁员，即未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知劳动者被裁，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金与经济补偿的区别：

   • 经济补偿是公司合法裁员时需要向劳动者支付的补偿金，而赔偿金则是公司违法裁员时需要向劳动者支付的额外费用。赔偿金的数额是经济补偿的两倍，旨在惩罚公司的违法行为并保护劳动者的合法权益。

三、针对您问题的具体分析

1. 赔偿减半的合法性：

   • 公司效益不好裁员时，赔偿标准并非可以随意减半。如果公司提出赔偿减半的方案，这很可能违反了相关法律法规的规定。劳动者有权拒绝这种不合理的赔偿方案，并要求公司按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。

2. 您的维权途径：

   • 如果您认为公司裁员时存在违法行为或赔偿标准不合理，您可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为或赔偿标准的不合理性。

四、计算公式与示例

假设您在公司工作了X年Y个月（其中Y个月大于等于6个月），且您的月工资为W元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么：

1. 合法裁员时的经济补偿：

   • 经济补偿 = (X + 1) * W（如果Y个月大于等于6个月，则X+1；如果Y个月小于6个月，则X）

2. 违法裁员时的赔偿金：

   • 赔偿金 = 2 * 经济补偿 = 2 * (X + 1) * W（同样根据Y个月的大小调整X+1或X）

示例：如果您在公司工作了3年零6个月，月工资为5000元，且公司违法裁员，那么您应获得的赔偿金为：2 * (3 + 1) * 5000 = 40000元。

综上所述，公司效益不好裁员时，赔偿标准并非可以随意减半。如果您遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。