公司因效益不好进行裁员时，员工的补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体补偿标准如下：

一、经济补偿金

1. 基本补偿原则：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 高收入员工：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)

示例：

• 员工A在公司工作3年零4个月，月工资8000元，则经济补偿金为：3.5 × 8000 = 28000元。
• 员工B在公司工作15年，月工资25000元（当地职工月平均工资6000元），则经济补偿金为：min(15 × 25000, 12 × 6000 × 3) = min(375000, 216000) = 216000元。

二、代通知金（如适用）

• 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
• 注意：代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代，但在某些情况下可以并行支付。

三、特殊情形下的补偿调整

1. 违法裁员责任：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿标准的赔偿金（即每满一年支付两个月工资）。

2. 优先留用规则：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的员工。

3. 协商程序：

   • 用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门备案。未经法定程序的裁员行为可能被认定为无效。

四、维权途径

• 若对裁员或赔偿有异议，劳动者可以通过以下方式维权：
  1. 与用人单位协商解决；
  2. 申请劳动仲裁；
  3. 对仲裁结果不服时提起诉讼。

总结：公司因效益不好进行裁员时，员工的补偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿金、代通知金（如适用）以及特殊情形下的补偿调整。劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。