结论：根据您工作年限17年且因公司效益不好被裁员的情况，您应获得的补偿金主要依据《劳动合同法》的相关规定来计算，经济补偿金的标准通常为每工作一年支付一个月工资，17年工龄对应17个月工资；若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（非法定必须，依地方规定或合同约定）；若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿金，即34个月工资。以下为详细分析：

一、经济补偿金的基本计算

根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下，工作年限为17年，因此经济补偿金至少为17个月的月工资。

二、代通知金的考虑

虽然《劳动合同法》并未明确规定所有裁员情况下都必须支付代通知金，但根据一些地方性法规或劳动合同中的约定，如果公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

是否支付：需查看您所在地区的地方性法规或您的劳动合同中的具体约定。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司裁员的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为34个月的月工资。

四、实际操作中的注意事项

1. 月工资的计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2. 证据的收集：在争取补偿金或赔偿金的过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明您的工作年限、月工资水平以及公司裁员的事实。
3. 协商与调解：在正式提起劳动仲裁或诉讼前，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
4. 法律途径：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及金额较大，建议您在处理此事时保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。