若公司合法裁员，您应获得的经济补偿为7个月工资。具体分析如下：
经济补偿的计算标准
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。您工作7年，公司应支付7个月工资作为补偿。
月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。
合法裁员与违法裁员的区分
- 合法裁员：公司需符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如经营困难、转型等），并履行提前30日说明、报告劳动部门等程序。此时支付经济补偿即可。
- 违法裁员：若公司未履行法定程序或无合法理由裁员，属于违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金（即经济补偿的2倍，即14个月工资）。
特殊情形提示
- 若您存在《劳动合同法》第42条规定的情形（如患病、女职工三期等），公司不得以经济性裁员为由解除合同，否则构成违法解除。
- 若公司提出协商解除合同，您可争取更高补偿（如N+1，即7个月工资+1个月代通知金），但需双方协商一致。
建议行动：
- 核实公司裁员是否符合法定程序及理由；
- 计算解除合同前12个月的平均工资，确认补偿基数；
- 若公司拒绝支付或补偿不足，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。