结论：工作17年如果被裁员，赔偿金一般是“N”或“N+1”，具体取决于裁员是否符合法定情形以及用人单位是否提前通知。在符合法定经济性裁员条件且用人单位提前30日通知的情况下，赔偿金为“N”；若未提前30日通知，则可能为“N+1”。

分析说明：

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，其计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于工作17年的员工，如果裁员符合法定情形（如经济性裁员），且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时赔偿金为“N”，即17个月的工资。

2. “N+1”的含义：

   • “N+1”中的“N”同样代表经济补偿金，而“+1”则是指用人单位未提前30日通知劳动者而额外支付的一个月工资。
   • 如果用人单位在裁员时未提前30日通知劳动者，那么除了支付“N”个月的经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，此时赔偿金为“N+1”，即18个月的工资（17个月的经济补偿金+1个月的代通知金）。

3. 特殊情形：

   • 如果裁员不符合法定情形，或者用人单位未按照法定程序进行裁员，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，此时赔偿金的标准为“2N”，即34个月的工资。但这种情况属于违法解除劳动合同，与正常的经济性裁员不同。

行动建议：

• 核实裁员合法性：首先，你需要核实用人单位的裁员是否符合法定情形和程序。如果裁员不合法，你有权要求用人单位支付更高的赔偿金。
• 计算赔偿金：根据用人单位是否提前通知你，以及裁员是否合法，你可以计算出自己应得的赔偿金数额。
• 协商与维权：如果与用人单位就赔偿金数额无法达成一致，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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