针对您工作了17年被辞退应该获得多少赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因及法律依据。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 情形：若您存在严重过错，如违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
   • 赔偿：无。

2. 合法辞退但需支付经济补偿

   • 情形：若因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，或用人单位因经济性裁员等原因需要辞退您，用人单位需支付经济补偿。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 具体数额：您工作了17年，因此应获得17个月工资的经济补偿。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但此规定在您月工资未超过三倍平均工资的情况下不适用）。
   • 额外支付：若用人单位未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法辞退

   • 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定事由或未遵循法定程序辞退您，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿计算：
     • 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
     • 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 具体数额：对于您工作了17年的情况，赔偿金为34个月工资。

其他潜在权益：

• 未休年假补偿：若您存在未休年假的情况，用人单位需按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（扣除已支付的正常工资部分）。
• 加班工资差额：若用人单位存在未足额支付加班费的情形，您可主张补发。
• 社保与公积金补缴：您有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险和住房公积金。
• 失业保险待遇：若您非本人意愿中断就业且符合条件，可申领失业保险金。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您仔细审查劳动合同及法律规定，以维护自身合法权益。
• 保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以备不时之需。
• 若您对赔偿计算或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。