若单位属于违法辞退，您可获得34个月工资作为赔偿金；若属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，您可获得17个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，若单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）辞退您，属于违法解除劳动合同。此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，17年即17个月工资。因此，赔偿金为17×2=34个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，上限为当地社平工资3倍）。

2. 合法辞退的经济补偿金
   若单位因客观情况重大变化（如部门撤销）、经济性裁员等法定理由辞退您，且履行了法定程序（如协商变更合同、提前30日通知等），则需支付经济补偿金。此时您可获得17个月工资作为补偿。
   例外情形：若您的月工资高于当地社平工资3倍，则经济补偿金按社平工资3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即最多12×3倍社平工资）。

3. 需注意的细节

   • 工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含福利性收入（如餐补、交通补贴）。
     
   • 举证责任：您需证明工作年限（如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等），单位需证明辞退合法性（如辞退通知、程序证据等）。
     
   • 协商优先：若单位提出协商解除，您可争取更高补偿（如N+1、N+2等），但需书面约定。

建议：若单位未出具书面辞退通知，或您对辞退理由有异议，可要求单位说明理由并固定证据（如录音、聊天记录）。如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。您可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。