针对您提出的“就业17年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果辞退是因为您存在严重过错，如：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果辞退并非因为您的过错，而是由于以下原因：

• 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
• 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。

在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了17年的您，应支付17个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特别说明：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您工作17年且月工资未超过三倍平均工资的情况下并不适用。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即对于工作了17年的您，若被违法辞退，则应支付34个月工资作为赔偿金（17个月×2）。同时，用人单位还需补缴您在职期间欠缴的社保费用。

四、建议与总结

面对辞退问题，我建议您首先了解辞退的具体原因，并对照上述情况判断用人单位的辞退行为是否合法。如果认为用人单位的辞退行为存在违法之处，您可以及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。在具体操作中，务必确保赔偿计算的准确性和合法性，以保障自己的利益不受损害。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。