结论前置：

1. 若用人单位合法辞退且劳动者无过错，根据情形可能无需支付经济补偿或需支付19个月工资作为经济补偿金；
2. 若用人单位违法辞退，则需支付38个月工资作为赔偿金；
3. 若劳动者存在法定过错被辞退，则用人单位无需支付任何补偿或赔偿金。

详细分析：

一、合法辞退情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为19年，则经济补偿金为19个月工资）
   • 实例说明：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且您无过错，用人单位应支付您19个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非过失性辞退：

   • 如因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，同样需要支付19个月工资作为经济补偿金，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

3. 其他合法辞退情形：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 这些情形下，用人单位也需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付19个月工资的经济补偿金。

二、违法辞退情况

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为19年，则赔偿金为38个月工资）
• 实例说明：若用人单位无正当理由辞退您，且未按照法律规定支付经济补偿，则构成违法辞退，您有权要求用人单位支付38个月工资作为赔偿金。

三、劳动者存在法定过错被辞退

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。
• 实例说明：若您因严重违反公司规章制度被辞退，且公司能够提供充分证据证明您的过错行为，则公司无需支付您任何经济补偿或赔偿金。

建议与注意事项：

1. 保留证据：在主张经济补偿或赔偿金时，您需留存相关证据以证明用人单位存在违法情形或您无过错，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录、辞退通知等。
2. 及时咨询：若对赔付情况有疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
3. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内主张您的权益。