针对您提出的“上班17年被辞退怎么补偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，补偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两种情形。

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位是依据协商一致、无过失性辞退等合法理由辞退您，那么经济补偿将按照您在本单位的工作年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您已经工作了17年，所以在这种情况下，您将获得17个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退

如果用人单位是违法辞退您，比如无正当理由辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在您已经工作了17年的情况下，您将获得34个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付相应的补偿或赔偿，您可以通过以下途径来维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意收集相关证据，如辞退通知、工资条等，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，您也需要了解自己的权益和法律规定，确保自己的维权行为合法合规。

综上所述，上班17年被辞退的补偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两种情形。在合法辞退的情况下，您将获得17个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，您将获得34个月工资的赔偿金。如果用人单位拒绝支付相应的补偿或赔偿，您可以通过协商、仲裁、诉讼等途径来维权。希望这些信息能够对您有所帮助。