工作十七年被辞退，赔偿金的数额主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿或赔偿金的情形。以下分情况详细说明：
合法辞退且需支付经济补偿金的情况：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形）、第四十一条（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形）的规定辞退劳动者，且程序合法，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于您工作十七年的情况，如果符合上述合法辞退且需支付经济补偿金的情形，那么您应获得的经济补偿金为：17个月 × 月工资。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退劳动者，如无正当理由辞退、未提前通知辞退等，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 对于您工作十七年的情况，如果符合违法辞退的情形，那么您应获得的赔偿金为：2 × 17个月 × 月工资 = 34个月 × 月工资。
特殊情况说明：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响的是高收入群体的经济补偿金上限，对于大多数劳动者来说，并不适用。
- 另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，也需要支付经济补偿金，计算方式与上述合法辞退的情况相同。
建议：
- 在面对辞退情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。
- 如果对辞退的合法性有疑问，或者认为用人单位的辞退行为违反了法律规定，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
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