工作7个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性来判断，具体分为以下两种情况：

1. 违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （月工资 × 1年）× 2 = 2 × 月工资（因为工作7个月超过半年，按一年计算经济补偿）。
   • 举例：假设你的月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为2 × 5000 = 10000元。

2. 合法辞退：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形而合法辞退，则无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，用人单位需证明辞退的合法性，否则可能仍需支付补偿。
   • 在合法辞退的情况下，若用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退理由不充分，劳动者仍有可能主张经济补偿。

除了赔偿金外，你还可以关注以下要点：

• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 维权途径：如果对赔偿金额或辞退的合法性有疑问，可以先与用人单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据。

建议：

• 在遇到辞退情况时，首先明确辞退的合法性，并收集相关证据。
• 如果对赔偿金额或辞退的合法性有疑问，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你对赔偿细节、维权途径等还有疑问，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的法律咨询。