上班7天被辞退，一般情况下，若用人单位违法解除劳动合同，你可以获得的赔偿主要是半个月工资的经济补偿金，但具体数额和情况需根据实际来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若用人单位违法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
所以，赔偿金 = 2 × 半个月工资 = 1个月工资（但实际操作中，由于你仅工作7天，通常不会直接按一个月工资全额赔偿，而是会考虑到你的实际工作天数和工资水平，但法律条款上明确的是按经济补偿标准的二倍，即理论上可主张半个月工资的双倍，不过实践中多会结合具体情况，如已发放工资情况等，可能直接体现为半个月工资左右的赔偿，若严格从违法解除角度主张，可表述为有权利要求相当于1个月工资的赔偿诉求，但实际获得支持可能需结合证据和谈判情况，此处为便于理解，我们按法律条款直接计算为理论上可主张的赔偿额度对应的概念性1个月工资表述，实际处理会更细致），更准确的理解是，你有权要求用人单位支付相当于你半个月工资双倍的赔偿，即若你日工资为X，7天工资约为(7⁄30)X*月工资标准（假设月工作30天计算比例），但赔偿主张为半个月工资的双倍，也就是若按你应得月工资全额算，赔偿诉求可对应到相当于1个月工资的金额（但实际支付会看你已拿工资等情况调整），简单来说，就是你可以要求用人单位支付你相当于半个月工资双倍的金额作为赔偿，这个金额在数值上可能接近或等于你一个月的工资（具体看工资结构和已支付情况），但法律逻辑上是半个月工资的双倍。不过，由于你仅工作了7天，实际获得的赔偿可能会根据你的日工资和已发放工资情况进行调整，但法律上你至少有权要求半个月工资的双倍作为赔偿的基准。
举例： 假设你的月工资为6000元，那么你每天的工资约为200元（6000元/30天）。你工作了7天，应得工资为1400元。但若用人单位违法解除劳动合同，你除了可以要求支付这1400元工资外，还可以要求支付相当于半个月工资（即3000元）的双倍作为赔偿，不过实际操作中，由于已工作天数少，可能不会直接全额支持3000元的双倍，但法律上你有权提出这样的诉求，最终赔偿数额会由劳动仲裁或法院根据具体情况裁决，但理论上你主张的赔偿基准是半个月工资的双倍。若从简化理解角度，可认为你有权要求至少获得接近你一个月工资水平的赔偿（具体数额需结合实际情况和证据）。
二、若用人单位合法解除劳动合同（但需满足法定条件）
如果用人单位能够证明你的辞退是出于法定理由，如你在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其解除劳动合同的合法性。
举例： 如果你在试用期内被证明无法胜任工作，且用人单位能够提供相关的考核记录和培训记录等证据，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。但这种情况比较特殊，且需要用人单位提供充分的证据。
三、其他注意事项
工资支付：无论用人单位是否违法解除劳动合同，你都应当获得你实际工作期间的工资。这是你的基本权益，用人单位不得克扣或拖欠。
证据收集：如果你认为用人单位违法解除了劳动合同，那么你需要收集相关的证据来证明你的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
劳动仲裁：如果你与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方的证据和法律规定来裁决赔偿金额。
建议：
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。