结论前置：工作了七天被辞退，劳动者是有权获得相应工资的，具体数额需根据劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
工资计算方式
依据劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了月工资标准，则应按照该标准结合实际工作天数来计算应得工资。
- 计算公式：日工资 = 月工资 / 21.75天（法定月计薪天数），工作七天的工资 = 日工资 × 7。
- 示例：若约定月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作七天的工资即为约965.51元。
无明确约定时：
- 若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。
- 此时，劳动者可参考当地劳动部门发布的工资指导价位或行业平均工资标准，结合自己的实际工作天数来估算应得工资。
维权措施
若用人单位拒绝支付这七天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资。
- 协商时，可出示劳动合同、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 投诉时，需提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、投诉事项及理由、相关证据等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据、工资支付记录等材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若用人单位拒不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
法律背景与建议
- 法律背景：根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。
- 建议：劳动者在入职时，应与用人单位明确约定工资标准、支付方式及时间等事项，并签订书面劳动合同。在工作中，应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。若遇到用人单位拒付工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，工作了七天被辞退是有权获得相应工资的。在计算工资时，应依据劳动合同中的约定或同行业平均工资水平来确定。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。