上班11天被辞退，具体能获得的赔偿金额需根据辞退原因来确定。以下我将从不同辞退原因的角度，为你详细分析可能获得的赔偿情况：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体到你的情况：由于你仅工作了11天，不满六个月，因此经济补偿应为半个月工资。但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。

2. 若用人单位合法辞退（如试用期不符合录用条件等）：

   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付你实际工作天数的工资。
   • 具体到你的情况：你将获得11天的工资，这通常是根据你的日工资和实际工作天数来计算的。日工资的计算方式一般是你的月工资除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数）。

3. 若用人单位未提前通知而辞退（且非违法辞退）：

   • 某些情况下，用人单位可能因经营需要等原因需要立即辞退员工，但未提前通知。这时，除了支付实际工作天数的工资外，用人单位可能还需要支付一定的代通知金。不过，这种情况通常适用于劳动合同有明确约定或符合特定法律规定的情形。
   • 具体到你的情况：由于你仅工作了11天，且没有提及劳动合同的具体约定或特殊法律规定，因此这种情况可能不适用。但为了全面考虑，如果你认为用人单位未提前通知且非违法辞退，可以要求用人单位支付11天的工资以及可能的代通知金（具体需根据劳动合同和法律规定来判断）。

建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 其次，根据辞退原因，对照上述分析，初步判断自己可能获得的赔偿金额。
• 最后，如果与用人单位无法达成一致，或者对赔偿金额有疑问，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。