关于“上班5天被辞退能有多少补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是详细的分析和解答：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者因自身过错被辞退，例如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 无过错性辞退：如果劳动者因无过错性原因被辞退，如经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十七条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。对于工作时间不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，即未按照法定程序或无故辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，即需支付一个月工资的赔偿金。

3. 工资结算：

   • 无论辞退原因如何，用人单位都应按照劳动合同约定或实际工作天数向劳动者支付已提供劳动期间的工资。工资计算方式通常依据双方事先约定的工资标准，并结合实际出勤天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，且一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为229.89元（\(5000{\\div}21.75\)）。因此，工作5天的工资应为\(229.89\\times5 = 1149.45\)元（此仅为示例，具体计算需根据实际情况调整）。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资收入{\\div}21.75天\)；\(5天工资 = 日工资\\times5\)。

4. 维权措施：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己应得工资和经济补偿的情况，并要求对方支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 如劳动监察部门的处理未能满足需求，劳动者可进一步向劳动仲裁机构提起仲裁申请，劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。
   • 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 上班5天被辞退的补偿问题，关键在于辞退的具体原因。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇不公时积极维权。如果用人单位拒绝支付应得的工资和经济补偿，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。