结论：上班五天被辞退，在符合特定条件下，您是有可能获得经济补偿金的。具体能否获得及获得多少，需结合辞退原因、是否签订劳动合同等因素综合判断。
分析说明：
辞退原因：
- 合法辞退：如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么用人单位的辞退行为是合法的，此时您通常无法获得经济补偿金。
- 违法辞退：如果用人单位无法证明您存在上述情形，或者辞退行为本身违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
是否签订劳动合同：
- 已签订劳动合同：如果双方已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期及辞退条件，那么应依据合同内容来判断。但即便合同中有相关规定，如果规定本身违反了法律法规，那么该规定也是无效的。
- 未签订劳动合同：如果双方未签订劳动合同，但您已经实际提供了劳动，那么您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果用人单位违法辞退您，您同样有权要求支付经济补偿金，并且还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算）。
- 在您的情况下，如果工作年限为五天（不满六个月），则经济补偿金为半个月工资。但需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您仅工作了五天，可能无法直接计算十二个月的平均工资，此时可以参照您实际工作的五天内的日工资水平来估算。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他相关权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即我本人，刘敏律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、医疗纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。