针对您工作六个月被辞退可以拿多少补偿的问题，具体补偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下是不同情况下的详细赔偿标准及法律分析：

一、违法辞退情况

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知员工且无合法辞退理由，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作六个月的经济补偿为1个月工资。
• 赔偿金：在经济补偿的基础上再支付一倍，即2个月工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 1个月工资 × 2 = 2个月工资

这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合法辞退情况

1. 无过失性辞退

若用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）辞退员工，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。具体计算如下：

• 经济补偿：工作六个月，按1个月工资计算。
• 代通知金：若用人单位未提前通知，则额外支付1个月工资。

因此，在无过失性辞退且用人单位未提前通知的情况下，劳动者总共可获得2个月工资（1个月经济补偿 + 1个月代通知金）。但若用人单位提前通知了，则只需支付1个月工资的经济补偿。

计算公式（未提前通知）：总补偿 = 经济补偿 + 代通知金 = 1个月工资 + 1个月工资 = 2个月工资

计算公式（已提前通知）：总补偿 = 经济补偿 = 1个月工资

2. 过失性辞退

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

三、其他注意事项

1. 证据收集：劳动者在遇到被辞退的情况时，应首先判断辞退的性质，并通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
2. 维权途径：若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据证明用人单位的违法行为或不当行为，并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。

总结来说，工作六个月被辞退，若用人单位违法辞退，则劳动者可获得2个月工资的赔偿金；若用人单位合法辞退且未提前通知，则劳动者可获得2个月工资的总补偿（包括经济补偿和代通知金）；若用人单位合法辞退且已提前通知，则劳动者可获得1个月工资的经济补偿；若因劳动者过失被辞退，则无需支付经济补偿或赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。