工作18年公司裁员，员工一般可以获得18个月工资的经济补偿。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员时，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，员工工作18年，公司裁员时应支付18个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位非法裁员，即未按照法律规定进行裁员或未支付应有的经济补偿，那么用人单位需要承担赔偿责任。赔偿责任通常按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。也就是说，如果员工工作18年，单位违法裁员，员工可以要求单位支付36个月工资的赔偿金。

综上所述，员工工作18年公司裁员，一般可以获得18个月工资的经济补偿。如果单位违法裁员，员工还可以要求更高的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。