根据《劳动合同法》规定，入职18年被裁员的补偿需分两种情况处理，核心结论如下：

1. 用人单位合法裁员（经济性裁员/无过错性解除）
   需支付18个月工资的经济补偿金。计算标准为：

   • 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多支付12个月工资）。
     例：当地社平工资为1万元，员工月工资2.5万元，则补偿金为2.5万×18=45万元；若月工资4万元，则补偿金为3万×12=36万元。

2. 用人单位违法裁员（未履行法定程序/无合法理由）
   员工可主张双倍经济补偿金（即36个月工资），或要求继续履行劳动合同。

   • 违法情形包括：未提前30日书面通知、未向工会说明情况、未优先留用特定人员（如家庭无其他就业者）等；
     
   • 若选择赔偿，计算方式与合法裁员相同，但数额翻倍；若选择继续履约，用人单位需补发裁员期间的工资。

关键提醒：

• 补偿金基数不含加班费，但包含年终奖、补贴等固定收入；
  
• 若用人单位以“严重违纪”等理由零补偿辞退，员工可申请劳动仲裁确认违法性；
  
• 操作建议：先与用人单位协商补偿方案，协商不成需在1年内申请劳动仲裁，并保留劳动合同、工资条等证据。
  

如有具体细节需进一步分析（如裁员程序、工资结构等），可直接向我咨询。