结论：工作十八年单位裁员，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据您的月工资、当地职工月平均工资以及裁员的具体情况来确定。
分析说明：
经济补偿的基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在用人单位的实际工作年限为准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即，经济补偿 = 12年 × 当地职工月平均工资 × 3倍（若您的实际工作年限超过12年）。
特殊情况的考虑：
- 如果用人单位在裁员过程中存在违法情形，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 另外，如果用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
行动建议：
- 收集证据：在裁员过程中，建议您收集好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商沟通：您可以先与用人单位进行协商沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
举例说明：
假设您的月工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元，且您在用人单位工作了18年。
- 如果您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：18年 × 10000元/月 = 180000元。
- 如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（即15000元），那么您应获得的经济补偿为：12年 × 5000元/月 × 3倍 = 180000元（但注意，这里虽然计算结果与前一种情况相同，但实际上是因为月工资超过了三倍标准，所以年限被限制在了12年）。如果您的实际月工资更高，比如20000元，那么经济补偿仍然是180000元（因为受三倍和12年双重限制）。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。