根据《劳动合同法》规定，公司进行经济性裁员时，您在公司工作18年应获得的补偿为：18个月工资作为经济补偿金；若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。以下是详细说明：

1. 经济补偿金计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作18年，应获得18个月工资的补偿。
   

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 上限限制：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制，因18年未超上限）。

1. 代通知金（若适用）
   若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（依据《劳动合同法》第40条）。
   

• 例外情形：若公司已履行提前30日通知义务，则无需支付代通知金。

1. 经济性裁员的合法性要件
   公司需满足以下条件，裁员才合法：
   

• 实体条件：符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如经营严重困难、破产重整等）；
  
• 程序条件：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
  
• 优先留用规则：裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。
  若公司裁员程序违法，您可主张违法解除赔偿金（即经济补偿金的2倍，36个月工资）。

1. 特殊情形提示
   

• 三期女职工、医疗期员工等：若您属于此类人员，公司不得经济性裁员（依据《劳动合同法》第42条），否则构成违法解除。
  
• 工资高于社平工资3倍的情况：如前所述，若您的工资超标，补偿年限和标准会受限制，但您工作18年未超上限，故不影响。

建议行动：

1. 核对公司裁员是否符合法定实体和程序条件；
   
2. 确认您的月工资计算基数是否包含所有货币性收入；
   
3. 若公司未履行通知义务或程序违法，可主张更高赔偿。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，欢迎随时向我咨询。