根据《劳动合同法》规定，您在公司工作近两年被裁员，补偿方案需分两种情况讨论：
公司合法裁员（经济性裁员或无过失性辞退）
根据《劳动合同法》第46、47条，您有权获得2个月工资的经济补偿。具体计算方式为：
- 补偿标准：按您离职前12个月的平均工资（应发工资，含奖金、津贴等）计算；
- 工作年限：满1年补1个月，6个月以上不满1年按1年算，您工作近2年即补2个月。
例外情形：若您月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。
公司违法裁员（如未履行法定程序、无合法理由等）
您可主张违法解除赔偿金，金额为经济补偿的2倍，即4个月工资。同时，您有权要求公司：
- 继续履行劳动合同（若您希望保留工作）；
- 或支付赔偿金并办理离职手续（需书面确认解除劳动关系）。
关键证据：需保留公司出具的解除通知、裁员程序文件（如职工代表大会决议、劳动部门备案材料等），若公司未提供则可能构成违法解除。
操作建议：
- 核实裁员合法性：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
- 计算补偿金额：核对工资流水，确保补偿基数包含所有应发项目；
- 协商或维权：若对补偿有异议，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
特别提醒：若公司以“经营困难”为由裁员，需满足《劳动合同法》第41条程序要求（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则仍属违法解除。如有疑问，可进一步向我说明裁员具体情形，我会帮您分析法律风险。