您好，关于您提出的“干满两年公司裁员怎么赔偿”的问题，我将为您提供详细且清晰的解答。

首先，赔偿的标准主要取决于公司裁员是否合法。

一、合法裁员与经济补偿

1. 情况说明：如果公司裁员是出于法定情形，如生产经营发生严重困难或企业重整，并且遵循了法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，那么裁员是合法的。
2. 赔偿标准：在合法裁员的情况下，公司应向您支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了两年，公司应支付您2个月工资的经济补偿金。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员与经济赔偿

1. 情况说明：如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法裁员。
2. 赔偿标准：在违法裁员的情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您工作了两年，公司应支付您4个月工资的赔偿金，同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基础。

三、月工资的计算方法

月工资的计算是确定经济补偿金和赔偿金的关键。它是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

四、维权注意事项

1. 保留证据：请妥善保留您的劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据，以备后续维权之需。
2. 了解法律途径：如果公司未按规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 寻求专业咨询：在维权过程中，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，干满两年被公司裁员时，您应根据裁员是否合法来确定自己的权益。合法裁员时获得经济补偿金，违法裁员时则有权要求更高的赔偿金。同时，请务必了解月工资的计算方法，并在维权过程中注意保留证据、选择正确的法律途径。希望这些信息能对您有所帮助。