针对您提出的“还有15天满工作一年，公司裁员经济怎么补偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，经济补偿的计算是基于您在本单位的工作年限以及您的月平均工资。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于您这种情况，虽然还有15天才满一年，但按照法律规定，六个月以上不满一年的，是按一年来计算的，所以您的工作年限应算作一年。
接下来，我们来看具体的经济补偿计算方式：
经济补偿金：
- 您的工作年限为1年（尽管还有15天才满，但按法律规定算作一年）。
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资 = 1个月 × 月平均工资。
- 这里的月平均工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于额外赔偿：
- 如果公司是合法裁员，并且已经按照法律规定提前通知了您，或者支付了代通知金（如果适用），那么您通常只能获得上述的经济补偿金。
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，比如未提前通知、未支付代通知金等，您有权要求双倍的经济补偿金作为赔偿金。但这种情况需要您提供证据证明公司存在违法行为。
特殊情况下的赔偿调整：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您的工作年限只有一年，所以这一点在您的情况下并不适用。
- 关于代通知金，法律并没有强制要求公司在裁员时必须支付。但如果公司选择提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，则无需支付代通知金；若未提前通知，理论上应额外支付一个月工资作为代通知金。但具体是否支付，还需结合您的劳动合同约定以及地方性法规来判断。
综上所述，对于您还有15天满工作一年被公司裁员的情况，您至少应获得1个月工资的经济补偿金。如果公司存在违法行为，您还有权要求更多的赔偿。建议您在与公司协商时，明确自己的权益，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。