核心结论：解雇工作1年加15天的员工，补偿方式需根据解雇原因确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情形。以下是具体分析：

1. 合法解雇（需支付经济补偿金）

若用人单位因以下原因合法解雇员工（如劳动合同到期不续签、员工不能胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等），需按工作年限支付经济补偿金：

• 计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（即15天视为0.5个月）。
• 本案补偿：1年+15天≈1.5个月工资。
• 工资基数：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

2. 违法解雇（需支付赔偿金）

若用人单位无正当理由解雇员工（如未提前30天通知、无合法解雇理由等），属于违法解除，需支付赔偿金：

• 计算标准：经济补偿金的2倍。
• 本案赔偿：1.5个月×2=3个月工资。

3. 特殊情形补充

• 试用期解雇：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能举证，无需支付补偿。
• 员工过错解雇：若员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失等，用人单位可合法解雇且无需支付补偿。

4. 操作建议

• 步骤1：确认解雇原因是否符合《劳动合同法》规定的合法情形。
• 步骤2：计算补偿金额时，注意工资基数是否包含加班费、年终奖等（通常包含，但需以合同约定为准）。
• 步骤3：与员工协商一致后，签订书面解除协议，明确补偿金额及支付时间。

提示：若用人单位未依法支付补偿，员工可申请劳动仲裁，要求支付差额及50%-100%的加付赔偿金。如有具体解雇情形或补偿计算疑问，可直接向我咨询细节。