在单位工作了十八年被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因来确定。以下我将从不同情况为您详细分析：

一、合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）

如果单位是因为您严重违反了公司的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退您，那么单位通常不需要支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且单位需要承担举证责任，证明辞退的合法性。

二、违法辞退

如果单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么单位的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，您有权要求单位支付经济赔偿金。

经济赔偿金的计算公式为：

\(经济赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

其中，工作年限是指您在单位的工作时间，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算：

• 工作年限：18年
• 假设月工资为X元（这个数值需要根据您的实际工资情况来确定）

那么，经济赔偿金 = \(18 \times X \times 2 = 36X\) 元

三、协商一致解除劳动合同

如果单位与您协商一致解除劳动合同，那么单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

具体计算：

• 工作年限：18年
• 假设月工资为X元

那么，经济补偿金 = \(18 \times X = 18X\) 元

但需要注意的是，如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情况

如果您属于劳动合同法第四十二条规定的情形之一（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），单位在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期内不得解除劳动合同。如果单位违法解除，您同样有权要求支付经济赔偿金，且不受上述月工资和年限的限制（但赔偿金计算仍遵循违法辞退的公式）。

建议：

1. 收集证据：保留好与单位的劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明您的工作年限和工资水平。
2. 协商沟通：尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在采取行动前直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。