在一个单位工作18年被辞退，补偿金额需根据具体情况确定，包括用人单位是否合法辞退、劳动者是否存在过错等因素。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

   • 适用条件：若用人单位因经济性裁员、与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因健康原因无法胜任工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。
   • 计算方法：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 具体数额：对于工作18年的员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则应支付18个月工资作为经济补偿；若超过，则最多支付12个月的当地上年度职工月平均工资三倍的数额。

2. 用人单位违法辞退的情形

   • 适用条件：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、未按照法定程序辞退等，需支付赔偿金。
   • 计算方法：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为36个月工资（18年×2）；若月工资高于三倍，赔偿金最高为24个月工资（12年×2）。

3. 用人单位合法辞退无需支付补偿的情形

   • 适用条件：在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
     • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 劳动者被依法追究刑事责任。

4. 劳动者主动辞职或无补偿的情况

   • 适用条件：若劳动者主动提出辞职，或用人单位虽提出辞退但双方协商一致解除劳动合同，且非因用人单位违法行为导致，劳动者通常无权要求经济补偿或赔偿金。
   • 特殊情况：若劳动者因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而主动辞职，劳动者有权要求经济补偿。

建议与提醒：

• 在遇到辞退问题时，劳动者应首先了解辞退的具体原因和情形，以便判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。
• 劳动者应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若对辞退补偿有疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。