结论：工作十八年被辞退，补偿金额需根据辞退的具体情形来确定，包括用人单位是否合法辞退、劳动者是否存在过错等因素。以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

   • 适用情形：若用人单位因经济性裁员、与劳动者协商一致解除劳动合同等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 示例：若月工资为8000元，则经济补偿金为\(18年 \times 8000元/月 = 144,000元\)。
   • 特殊限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。不过，由于您未提及当地上年度职工月平均工资，且8000元是否超过三倍需具体核实，此处暂按未超过计算。

2. 用人单位违法辞退的情形

   • 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除合同，或未提前30日书面通知即解除合同（且未支付代通知金），则需支付赔偿金。
   • 计算标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)
   • 示例：若月工资为8000元，则赔偿金为\(2 \times 18年 \times 8000元/月 = 288,000元\)。

3. 用人单位合法辞退无需支付补偿的情形

   • 适用情形：在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 对您的影响：若您不存在上述过错，则此情形不适用。

4. 劳动者主动辞职或无补偿的情况

   • 适用情形：若劳动者主动提出辞职，或用人单位虽提出辞退但双方协商一致解除劳动合同，且非因用人单位违法行为导致，劳动者通常无权要求经济补偿或赔偿金。
   • 对您的影响：若您并非主动辞职，且用人单位存在违法行为，则此情形不适用。

总结与建议：

• 工作十八年被辞退的补偿金额并非固定，而是需根据辞退的具体情形、劳动者的过错情况以及相关法律法规来确定。
• 建议您先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面辞退通知。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，或您对补偿金额有异议，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向我咨询具体的法律维权途径。
• 在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。