工龄八年被辞退的赔偿金额并非固定，而是根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是对各种可能情况的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况：
   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定，但通常按照经济补偿的标准来支付。对于工龄满8年的员工，经济补偿为8个月工资。
   • 无过失性辞退：在员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付8个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：如用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员，也需支付8个月工资的经济补偿。
   • 劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，单位也需支付8个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资

1. 用人单位违法辞退的情况：
   • 如果用人单位没有合法依据辞退员工，即属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄满8年的员工，正常经济补偿是8个月工资，因此违法辞退的赔偿金则是16个月工资。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 2 × 8 × 月工资 = 16 × 月工资

1. 特殊情况下赔偿标准的调整：

   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内被违法辞退的，除正常的经济补偿外，还应按照2n标准（即经济补偿标准的两倍）支付赔偿金，但在此情况下，由于已经按照违法辞退的标准支付了赔偿金，因此不再额外计算。不过，若仅考虑经济性补偿的倍数，则此情形下相当于支付了更高倍数的经济补偿（实际上已包含在违法辞退的赔偿金中）。
   • 高工资员工限制：若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，对于高工资员工，即使工龄超过8年，经济补偿或赔偿金的计算也可能受到此限制。

2. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议劳动者首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由。
• 如果对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）并咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确的法律指导和帮助。
• 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。