关于您提出的“八年工龄辞退需支付多少工资”的问题，我根据您的工龄和可能面临的辞退情况，为您详细分析如下：

结论：八年工龄被辞退，用人单位需支付的工资或赔偿金取决于辞退的具体原因和情况。

1. 若用人单位违法辞退：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，八年工龄的正常经济补偿为8个月工资，违法辞退的赔偿金则是16个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 16个月

1. 若用人单位合法辞退（无过失性辞退）：
   • 在员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 此时，用人单位需支付8个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 月工资 × 8个月

1. 若劳动者有过错被辞退：
   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

综上所述，八年工龄被辞退时，用人单位需支付的工资或赔偿金并非固定，而是根据辞退的具体原因和情况来确定。如果您面临被辞退的情况，建议首先与用人单位协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。