针对您提出的“在公司工作8年，60岁了辞退补偿多少钱”的问题，以下是我的详细解答：
结论：工作8年被辞退的补偿金额并非固定，而是根据辞退的具体原因和情况来确定。若用人单位合法辞退，通常无需支付赔偿金，但需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。
分析说明：
合法辞退的情况：
- 若您因严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
- 若您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者因用人单位进行经济性裁员等情形被辞退，用人单位需支付您8个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位没有合法依据辞退您，即属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工龄满8年的您，正常经济补偿是8个月工资，因此违法辞退的赔偿金则是16个月工资。
特殊说明：
- 如果您属于女职工，且在孕期、产期、哺乳期内被违法辞退，除正常的经济补偿外，用人单位还应按照更高的标准支付赔偿金。
- 若您的月工资高于当地平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
行动建议：
- 在被辞退时，首先确认辞退的合法性，了解辞退的具体原因和依据。
- 若认为辞退存在违法情形，应及时收集证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便后续维权。
- 若需要进一步的法律帮助或咨询，可直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。