工龄满8年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定赔偿金额和方式。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退劳动者，且辞退程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，工龄满8年并不会影响赔偿结果，即无需赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形而辞退劳动者，且辞退程序合法，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算：对于工龄满8年的劳动者，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿为8个月的月工资；如果月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿为当地职工月平均工资三倍的数额乘以8（但最高不超过十二年对应的月数，此处因工龄为8年，所以不受此限制）。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违法辞退劳动者，即辞退行为不符合法定情形或程序，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
• 具体计算：对于工龄满8年的劳动者，如果用人单位违法辞退，那么赔偿金为16个月的月工资（同样需考虑月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍）。

四、特殊情形下的赔偿

如果劳动者与用人单位之间存在其他特殊约定，如服务期协议、竞业限制协议等，且辞退行为违反了这些约定，那么劳动者还可能根据约定要求用人单位支付额外的赔偿或违约金。

总结与建议：

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因和情形，以确定是否属于合法辞退或违法辞退。
2. 计算经济补偿或赔偿金：根据辞退原因和情形，按照上述公式计算您应得的经济补偿或赔偿金。
3. 协商与维权：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您在计算或维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。