在您干满八年被辞退的情况下，赔偿金额主要取决于辞退的原因，具体分为以下两种情况：

1. 合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。但值得注意的是，即使辞退合法，公司仍需按照您实际工作的年限，支付您应得的工资及可能享有的其他福利待遇，如未休年假的工资报酬等。不过，就经济补偿而言，合法辞退下公司无需额外支付。

2. 违法辞退（如公司无正当理由辞退员工等）：

   • 若公司违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 在您的情况下，工作年限为8年，因此经济赔偿金的计算基数为8个月的工资。再乘以2（因为违法辞退需支付双倍经济补偿），所以您应得的经济赔偿金为16个月的工资。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能达成和解协议，以快速解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来支持您的主张。
• 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 如果公司拒绝支付经济赔偿金，且您通过劳动仲裁或诉讼途径成功维权，公司不仅需要支付应得的经济赔偿金，还可能面临额外的法律责任，如支付滞纳金或受到行政处罚等。

总结与行动建议：

• 请您先确认辞退的原因，以判断公司是否应支付经济赔偿金。
• 如果公司违法辞退您，建议您尽快收集相关证据，并考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。