干满一年被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的原因和方式，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且需支付经济补偿：

   • 适用情形：如果用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）合法辞退员工，且劳动者无过错，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于干满一年的员工，应支付1个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特例：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 适用情形：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于干满一年的员工，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金。

3. 无需支付补偿或赔偿金的情形：

   • 适用情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等过错情形，那么用人单位在辞退员工时无需支付任何经济补偿或赔偿金。

举例说明：

• 假设某员工在某公司工作满一年，月工资为8000元，且不存在任何过错情形。若公司因经营困难合法辞退该员工，则需支付8000元作为经济补偿。
• 若公司违法辞退该员工，则需支付16000元（8000元×2）作为赔偿金。
• 若该员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，则公司辞退时无需支付任何补偿或赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应首先了解辞退的具体原因和方式，以便确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如果对辞退原因或补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者也应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在必要时进行维权。