工龄满20年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因来确定赔偿金额，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但公司需要确保辞退行为符合法律法规和公司规章制度，且程序合法。

2. 违法辞退（如无合法理由辞退员工）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满20年的，按20年计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
   • 具体赔偿金额：假设员工的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为\(2 \times 20 \times W = 40W\)元。如果员工的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算年限最高不超过十二年，赔偿金为\(2 \times 12 \times 当地职工月平均工资的三倍\)（具体数额需根据当地职工月平均工资来确定）。

3. 协商一致辞退：

   • 如果公司与员工协商一致辞退，且双方就经济补偿金或赔偿金达成一致的，那么按照双方协商的结果来支付。
   • 通常情况下，协商一致的辞退，公司可能会支付一定的经济补偿金，但具体数额和支付方式需由双方协商确定。

建议：

• 如果您被公司辞退，且认为公司的辞退行为违法或不合理，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。