核心结论：入职4年多被裁员，赔偿标准需根据裁员性质（合法裁员或违法解除）及劳动合同、公司规章制度的具体情况确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情形。以下是具体分析：

1. 合法裁员（经济补偿金）

若公司因经营困难、破产重整、技术革新等法定原因裁员（需履行法定程序，如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），则需支付经济补偿金，标准为：

• 计算方式：每工作1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 入职4年多：通常按4.5个月工资计算（如4年3个月，则4+0.5=4.5个月）。
• 工资标准：为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

示例：若月工资为1万元，工作4年3个月，经济补偿金为4.5万（1万×4.5）。

2. 违法解除（赔偿金）

若公司未履行法定裁员程序，或以非法定理由（如歧视、报复等）单方解除合同，则构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

• 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
• 入职4年多：通常按9个月工资计算（4.5×2）。
• 工资标准：同经济补偿金。

示例：若月工资为1万元，工作4年3个月，赔偿金为9万（1万×9）。

3. 特殊情形

• 未签劳动合同：若公司未签书面合同，入职4年多可能被认定为无固定期限合同，但裁员赔偿仍按上述标准执行。
• 公司破产或倒闭：若公司进入破产程序，员工工资及补偿金优先清偿，但可能受破产财产限制。
• 员工过错：若员工存在严重违纪、失职等行为，公司可合法解除且无需支付补偿。

4. 操作建议

• 核实裁员合法性：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、解除通知等材料。
• 协商或仲裁：若对补偿有异议，可与公司协商，或向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。

提示：具体赔偿需结合劳动合同、公司规章制度及地方规定，建议提供详细信息进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。