针对您提出的“入职5年裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司裁员时对于工作5年的员工的赔偿标准，主要取决于裁员是否合法。接下来，我将分别就合法裁员和违法裁员两种情况为您详细阐述。
一、合法裁员情况下的赔偿
法律依据与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可以依法裁减人员。但这一过程需要遵循严格的法律程序，包括提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告。
经济补偿计算方式：
- 在合法裁员且员工无过错的情况下，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作5年的员工，公司应支付5个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有货币性收入。
代通知金：
- 如果公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么根据法律规定，公司还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
二、违法裁员情况下的赔偿
法律依据：
- 如果公司裁员不符合法定情形或程序，或者员工无过错但被裁员，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算方式：
- 在违法裁员的情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作5年的员工来说，就是应支付10个月工资的赔偿金（即5个月工资的经济补偿×2）。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
- 如果员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
四、其他注意事项
- 在计算经济补偿或赔偿金时，请确保使用的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并包含所有货币性收入。
- 如果员工对公司的裁员决定或赔偿方案有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员时对于工作5年员工的赔偿标准取决于裁员是否合法及员工的具体情况。在合法裁员的情况下，公司应支付经济补偿；在违法裁员的情况下，公司则需承担双倍赔偿金的法律责任。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。