针对您提出的“公司经济裁员，缩减人员赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

当公司因经济原因进行合法裁员时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向被裁员工支付经济补偿。具体标准如下：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 合法裁员的程序要求：

   • 若裁减人员达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法裁员。在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：

• 若员工在公司工作3年，按照合法裁员应得3个月工资的经济补偿。
• 若是违法裁员，则公司需支付6个月工资的赔偿金。

三、特殊情况下的补偿

1. 单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：

   • 若单位在维持或提高原来劳动条件下，劳动者选择不续签劳动合同，则单位无需支付经济补偿。

2. 单位降低劳动条件，劳动者不续签：

   • 若单位降低原来劳动条件，导致劳动者选择不续签劳动合同，则单位需要按照上述合法裁员的经济补偿标准支付经济补偿。

四、被裁员工的权益保护

若员工认为公司的裁员行为不合法或对赔偿金额有异议，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、建议与总结

• 公司应严格遵守法律规定：在进行裁员时，公司必须严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 员工应了解自身权益：作为员工，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。
• 咨询专业律师：在涉及具体法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。