当公司因为效益不好需要减人，即进行经济性裁员时，关于如何赔偿员工的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

首先，要明确的是，如果公司因效益不好而进行经济性裁员，这属于合法解除劳动合同的情形之一，但公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付是依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定来执行的。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算是按照员工在本单位工作的年限来确定的。具体来说：

• 每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿；
• 如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 如果员工在公司工作不满六个月，公司则需要支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司没有按照法定程序进行经济性裁员，或者在没有合法理由的情况下单方面辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为8000元，在合法辞退情况下应得经济补偿为24000元；但若属于违法辞退，则需支付赔偿金48000元。

四、经济性裁员的合法程序

公司进行经济性裁员时，必须遵循一定的法律程序。这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。只有在完成这些程序后，公司才能进行经济性裁员，并按照上述标准支付经济补偿金。

五、特殊情况的考虑

• 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 未休年假等福利：员工还有权要求公司支付未休年假的工资报酬等其他福利待遇。这些待遇的计算方式和支付方式需遵循相关法律法规的规定。

六、员工权益维护途径

如果员工认为公司的辞退行为不合法或不合理，或者对赔偿金额有异议，他们可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先确认辞退是否合法，并收集相关证据；
• 与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金；
• 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，公司在因效益不好而进行经济性裁员时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。