结论：公司因效益差减少员工（这里理解为辞退员工或调整岗位导致收入减少等情况）时，是否需要补偿需分情况讨论，但通常若涉及合法解除劳动合同或经济性裁员，公司需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金。
一、合法解除劳动合同的情况
经济性裁员：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 补偿标准：在此情况下，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为3个月工资，即24000元。
客观情况发生重大变化：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司效益差导致无法继续履行原合同），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 补偿标准：同样按照上述经济性裁员的补偿标准支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的情况
- 法律依据：若公司未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，在合法辞退情况下应得经济补偿为24000元；但若属于违法辞退，则需支付赔偿金48000元。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 员工过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、员工权益维护途径
- 收集证据：员工应首先确认辞退或调整岗位是否合法，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 协商解决：与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。
- 法律途径：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
总结与建议：公司因效益差减少员工时，务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自身权益和维权途径，在必要时采取适当行动。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。