公司因效益不好，员工是否可以要求补偿，这主要取决于公司是否辞退员工以及辞退的方式是否合法。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司合法辞退员工的情况：

   • 若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，即因客观情况发生重大变化（如效益不好）导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 公司违法辞退员工的情况：

   • 若公司未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，在合法辞退情况下应得经济补偿为24000元（3年×8000元/年）；但若属于违法辞退，则需支付赔偿金48000元（24000元×2）。

3. 公司无需支付经济补偿的情况：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 经济性裁员的合法程序与补偿：

   • 公司进行经济性裁员（如因破产、经营困难等）时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。经济性裁员同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金，而非赔偿金。

5. 员工权益维护途径：

   • 面对不合法或不合理的辞退及赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：
     • 首先确认辞退是否合法，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）；
     • 与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金；
     • 若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。

总结与建议：

• 公司因效益不好辞退员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 员工应了解自己的权益和可能的补偿标准，及时收集相关证据以维护自身合法权益。
• 在面对公司辞退时，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。