针对您提出的“员工合同到期厂里效益不好可以要求赔偿吗”这一问题，我的结论是：在大多数情况下，如果合同没有特殊约定且符合法定情形，员工在合同到期时因厂里效益不好被辞退，是有权要求经济补偿金的。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
一、法律依据与原则
合同终止与补偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。
- 依据该法第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
合同条款的优先性：
- 劳动合同中如包含关于合同到期不续签且无需支付补偿金的特定条款，且该条款不违反法律法规，则应按合同约定执行。但在此情况下，员工需仔细审查合同条款，确认是否存在此类特殊约定。
二、经济补偿金的计算与标准
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、特殊情况与地区差异
特殊情况处理：
- 若公司在合同期内因效益不好提前解雇员工，或合同到期后不续签涉及裁员等其他原因，可能需根据法律规定支付额外的经济补偿或赔偿金。特别是如果公司未按照法定程序进行裁员，员工有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。
地区法规差异：
- 部分地区可能有特定的劳动保护法规，对在特定情况下（如经济性裁员）解雇员工的企业有更严格的要求，包括提前通知、支付特定补偿金等。因此，员工在要求赔偿时，还需考虑当地的具体法规。
四、实际操作建议
审查合同条款：
- 员工应首先审查劳动合同中的相关条款，确认是否存在关于合同到期不续签且无需支付补偿金的特殊约定。
收集证据：
- 如公司未按照法定程序进行裁员或存在其他违法行为，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在要求赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但按约束条件调整表述）：
- 在实际操作中，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。
综上所述，员工在合同到期时因厂里效益不好被辞退，是有权要求经济补偿金的。但具体赔偿金额和方式还需根据合同条款、当地法规以及公司的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。