当企业因为效益不好而进行裁员，且员工的合同尚未到期时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关流程：
一、裁员条件与程序
首先，企业裁员必须满足一定的条件，并遵循法定的程序。根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员需满足以下条件之一：
- 依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。
在裁员程序上，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并将裁员方案报送劳动行政部门备案。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 如果企业未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿可并行支付，具体取决于裁员程序是否合法。
三、特殊情形处理
高收入员工限制：
- 对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准将按三倍封顶，且补偿年限最长为十二年。
违法裁员责任：
- 如果企业违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商解除补偿：
- 如果经双方协商一致解除合同，补偿金额可以高于法定标准，具体由双方约定。
四、维权建议
保留证据：
- 员工应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备维权之需。
协商沟通：
法律途径：
- 如果协商未果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼来维护自己的权益。
五、注意事项
- 代通知金非必然：代通知金仅适用于企业未提前三十日通知的情形。
- 程序合法性：经济性裁员必须履行法定程序，否则可能影响补偿的合法性。
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为一年，员工应在规定时间内采取行动，以免丧失胜诉权。
综上所述，当企业因效益不好而裁员时，员工应根据自己的工作年限、月工资水平以及企业的裁员程序等因素来计算自己应得的经济补偿金。同时，员工也应了解自己的维权途径和注意事项，以便在必要时维护自己的合法权益。