企业员工合同到期不续签，员工在大多数情况下是可以要求赔偿的，但具体是否需要赔偿取决于合同终止的具体原因和条件。以下是对此问题的详细分析：

一、需要赔偿的情况

1. 单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满，用人单位明确表示不续签劳动合同的，员工有权要求经济补偿。
   • 实例说明：若员工的合同到期，公司未提出续签，则公司需按照经济补偿的标准支付赔偿。

2. 单位降低劳动条件员工不续签：

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原约定的劳动条件（如薪资、工作地点、工作职责等），导致员工不愿意续签，此时员工同样有权要求经济补偿。
   • 实例说明：原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月4000元的工资标准与员工续订劳动合同，员工因降薪而拒绝续签。在此情况下，公司需支付经济补偿。

二、无需赔偿的情况

• 单位维持或提高劳动条件员工不续签：
  • 如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如保持原薪资或提薪）续订劳动合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，这种情况下，公司无需支付经济补偿。
  • 实例说明：原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签。在此情况下，公司无需支付任何经济补偿。

三、赔偿的标准

• 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：

  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（支付年限最高不超过十二年）

四、员工应注意事项

1. 及时收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以便在协商或法律程序中证明自己的主张。
2. 了解赔偿计算方式：熟悉经济补偿的具体计算方法和标准，确保自己的权益得到充分保障。
3. 积极沟通协商：首先尝试与公司进行友好协商解决补偿事宜；若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

综上所述，企业员工合同到期不续签时，员工在大多数情况下是有权要求经济补偿的。但具体是否需要赔偿，以及赔偿的金额，都取决于合同终止的具体原因和条件。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。