合同到期因绩效不好一般无需赔偿，但需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期终止的情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。若用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但若因员工绩效不达标，用人单位需证明：
   

• 绩效标准已通过民主程序制定并公示；
  
• 员工确实未达到考核要求；
  
• 考核结果已告知员工并给予改进机会。
  若无法证明上述条件，用人单位单方终止合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

1. 合同中约定绩效不达标可解除的情形
   若劳动合同或规章制度中明确约定“绩效不达标可解除合同”，且该条款合法有效（如程序合法、内容合理），则用人单位可依法解除合同，无需支付经济补偿金。但需注意：
   

• 考核流程需公平公正，避免主观评价；
  
• 需保留员工绩效不达标的书面证据；
  
• 解除前需通知工会（如有）。

1. 员工主动不续签的情形
   若员工因绩效不好主动选择不续签合同，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意：
   

• 避免以胁迫、欺诈手段迫使员工不续签；
  
• 确保员工签署书面不续签声明。

建议：

• 用人单位应完善绩效考核制度，确保程序合法、证据充分；
  
• 员工若对考核结果有异议，可要求用人单位提供依据，或通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。