结论：公司效益不好，合同到期不续签，并非简单赔偿就可以走，具体要看劳动合同的类型以及相关法律法规的规定，下面分情况详细说明。
一、劳动合同到期不续签的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者都有权选择是否续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，那么根据劳动者在用人单位的工作年限，用人单位需要支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍然需要支付经济补偿。
二、针对公司效益不好的特殊情况
当公司效益不好时，公司可能会选择不续签劳动合同以减少成本。然而，这并不意味着公司可以简单地通过支付赔偿就让劳动者走人。公司仍然需要遵循上述的经济补偿规定，根据劳动者的工作年限和月工资来支付相应的经济补偿。
三、劳动者的权益保护
- 知情权：劳动者有权知道公司不续签劳动合同的具体原因，以及经济补偿的计算方式和金额。
- 协商权：劳动者有权与公司就经济补偿的金额和支付方式进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 申诉权：如果劳动者认为公司的行为违反了相关法律法规，或者经济补偿的金额不合理，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，维护自己的合法权益。
四、建议
- 对于公司：在决定不续签劳动合同时，应该提前与劳动者进行沟通，明确告知不续签的原因和经济补偿的金额，以避免不必要的劳动争议。
- 对于劳动者：在收到公司不续签劳动合同的通知后，应该仔细了解自己的权益和公司的义务，如果认为公司的行为有问题，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。
总结来说，公司效益不好并不是公司可以随意不续签劳动合同并简单支付赔偿的理由。公司仍然需要遵循相关法律法规的规定，根据劳动者的工作年限和月工资来支付相应的经济补偿。如果劳动者对公司的行为有疑问或不满，可以及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。