结论：公司效益不行，员工合同到期公司选择不续签，是否需要给员工赔偿，主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件。若公司维持或提高了条件而员工不愿续签，则无需赔偿；若公司降低条件或未提出续签，则需支付经济补偿金。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工出于个人原因（如找到更好的工作机会）不同意续订，那么在这种情况下，公司是不需要向员工支付经济补偿金的。
- 实例说明：假设原劳动合同约定员工的月工资为8000元，合同到期时，公司提出以每月9000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签。在此情况下，公司无需支付任何经济补偿。
需要赔偿的情况：
- 如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件（如降薪、调整至较差的工作岗位等）或者直接表示不续签劳动合同，那么公司就需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况说明：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：假设员工在公司工作了5年，合同到期时公司提出降薪续签或直接不续签，且员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元。那么，公司需要向员工支付5个月工资作为经济补偿金，即5 * 10000 = 50000元。
特殊情况：
- 如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
建议与总结：
- 对于公司而言，在劳动合同到期前，应与员工进行充分沟通，明确续签意愿和条件。如果公司决定不续签或提出降低条件的续签，应提前做好经济补偿金的准备，以避免潜在的法律纠纷。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在做出决定前仔细考虑。如果公司提出降低条件的续签或直接不续签，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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