当劳动合同到期而公司选择不续签时，关于赔偿的问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及应对策略：
一、经济补偿的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果公司不续签，且并非因为您主动选择不续签或公司维持/提高了劳动合同条件而您不同意续签，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：如果您在公司工作了3年零8个月，离职前12个月的平均工资是6000元，那么公司应支付您的经济补偿是4个月工资，即24000元（4×6000）。
二、特殊情况下的赔偿
公司违法不续签：
- 如果公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签劳动合同，您有权要求公司继续履行合同。如果合同无法继续履行或者您不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
公司降低条件续签而您不续签：
- 如果公司在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、减少福利待遇等），导致您不同意续签，公司仍然需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。
符合签订无固定期限劳动合同条件而公司不续签：
- 如果您已经连续在公司工作满十年，或者已经连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除或终止劳动合同的情形，那么您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司此时不续签，属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、应对策略与建议
收集证据：
- 在与公司沟通或处理此事的过程中，请务必妥善保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司通知不续签的书面材料等。这些证据将在后续可能的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司就经济补偿问题进行协商，力求达成双方都能接受的协议。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，同时倾听公司的意见和解释。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解等活动。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求专业法律援助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
总之，面对合同到期公司不续签的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取相应的应对策略。希望以上解答能够对您有所帮助。